Той получаваше 8 LPA: Gurugram Recruiter Mocks Seeker за Rs 19 lakh търсене на заплата

Бързо чете Резюме е генериран от AI, прегледано Newsroom. Gurgaon Recruiter споделя условията за повишение на заплатите от софтуерни инженери. Кандидати, поискани до 137,5% нарастване на заплатите без съображение. Критиците настояват, че заплатата би трябвало да отразява уменията, а освен предходното възнаграждение.

Рекрутерът на недвижими парцели, основан в Гургаон, прочут като @Gurugramdeals на X, провокира разногласия в обществените медии, като показа опита си със софтуерни инженери, изискващи обилни нараствания на заплатите без опрощение. Във вирусен пост той разказа два случая, когато претендентите желаеха 100% нарастване на заплатите, без да показват задоволително умения или опит, с цел да подсигуряват сходно повишение.

Той първо показа пост за претендент за работа, който изиска доста нарастване на заплатите от Rs 8 LPA до 19 LPA, 137,5% нарастване. Рекрутерът изрази незадоволеност, заявявайки, че 50% са оптималните претенденти за поход могат рационално да изискат. Той също по този начин съпостави претендента неподходящо с по -опитни и артикулиращи претенденти, наричайки го „ Жокер “. 

" Човек, който интервюирахме за софтуерна роля, получи Rs. 8 LPA и ни помоли за Rs. 8LPA е смешка, затова той е механически шегобиец, не? Сънуването на Big е ОК, само че молба за толкоз огромен скок, без да е в положение да оправдае, че убива възможностите да бъде определен. Уменията и пазарната стойност, а не предходната заплата. Миналата година направих комутатор от 15 до 50 LPA. "

Друг разяснява: " Разбийте цикъла, сър, доста от нас идват от скромни начала, в случай че имате опция да дадете образец, знам доста, които ще последват. "

Трета сподели: " Всеки има своите потребности. Защо те заслужават, че би трябвало да се основава на калибъра на претендента, а не на тяхната съответна причина да изиска походът. Дори в случай че първият човек няма належащи потребности, в случай че той е задоволително кадърен и имате бюджет, отидете с най -добрия претендент. "

Четвърти добави: " Наричайки някого Жокер, единствено тъй като не искаш да ги наемеш, всички знаем кой е същинският шегобиец в тази обстановка. " Пето добави: " Не получавам концепцията за отплата въз основа на последната компания. Лицето може да е с ниско коефициенти и защото индивидът има огромни умения и схваща цената на пазара, те желаят същото. Възможно е също по този начин те да са изравнили толкоз доста през последните 1-2 години. "

Още един съобщи: " Ако той е бил подобаващ за ролята, тогава той е подобаващ за заплатата, която сте бюджетирали. Той може да се е приел по -ниска заплата заради някои стопански напън. Това не значи, че той би трябвало да заплати за тази неточност през целия си живот. Само в Индия HR основава заплатата на последното възнаграждение. "

Рекрутерът отговори на рецензиите, като показа различен образец за претендент, който желае 100% нарастване на заплатите, с цел да покрие учебните такси на дете Споделям търсене на заплата на друга дама, която интервюирахме, тя изиска единствено 100% поход (от 12LPA до 24LPA). Подчертавайки значимостта на оправдаването на нечия стойност за компанията, когато желае доста нарастване на заплатата.